企業(yè)文化是企業(yè)與全體員工心靈上的約定，這個約定不同于簡單的可有可無的世俗約定，它根植于人的內(nèi)心與精神，不是迫于外界壓力的做作，而是一種榮辱與共的內(nèi)心格局。
一、“湖北凱斯特”文化理念
企業(yè)宗旨:以人才為本
企業(yè)精神:依靠科技，追求卓越
企業(yè)目標(biāo):精良產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、良好信譽(yù)
企業(yè)作風(fēng):品質(zhì)第一，客戶至上
經(jīng)營理念:開拓創(chuàng)新，科學(xué)管理
人才理念:人才是企業(yè)不竭的動力
質(zhì)量理念:科技創(chuàng)新，品質(zhì)為本
服務(wù)理念:時間檢驗(yàn)行為，態(tài)度體現(xiàn)真誠
二、凝聚力-----是一個企業(yè)的核心力，如能將員工比作一根線，那企業(yè)就是由線擰成的一股繩，繩的結(jié)實(shí)程度就是凝聚力?！昂眲P斯特”文化就是一雙編繩的巧手，讓企業(yè)與員工緊緊的融合在一起，為企業(yè)的發(fā)展共添一份力。
吸引力-——是一個企業(yè)的向心力，“湖北凱斯特”的魅力就是讓員工貼得更近，讓外界人員靠得更近。
戰(zhàn)斗力-——是員工的作戰(zhàn)能力，“湖北凱斯特”文化讓員工思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，讓團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力發(fā)揮更強(qiáng)大的力量。
公信力-——建立健康的“湖北凱斯特”文化，它是“湖北凱斯特”員工的精神支柱，它能提高企業(yè)的公眾信譽(yù)，給企業(yè)帶來難以估計的社會效益。
三、 “湖北凱斯特”愿景

目標(biāo):通過依靠科技、不斷創(chuàng)新，研制生產(chǎn)出精良的產(chǎn)品。以現(xiàn)代化的管理，提供優(yōu)良的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤回報，取得良好的社會信譽(yù)。

方針:管理現(xiàn)代化，技術(shù)先進(jìn)化，發(fā)展品牌化，合作全球化。
措施:“三個必須”，必須不斷創(chuàng)新，必須精益求精，必須善待客戶
“三個堅持”，堅持以人為本，堅持一絲不茍，堅持誠信求實(shí)
“三個保證”，保證優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，保證完美服務(wù)，保證盡心盡責(zé)
四、 “湖北凱斯特”使命
1、“湖北凱斯特”的使命:讓“湖北凱斯特”享有盛譽(yù)，產(chǎn)品暢銷全國及東南亞各地。
2、以此為使命的原因:“湖北凱斯特”發(fā)展伊始，目標(biāo)很單純，發(fā)展方向單一，經(jīng)過一段時間的競爭發(fā)展，“湖北凱斯特”在中國市場上已占據(jù)一席之地。隨著“湖北凱斯特”的日益成熟，不斷壯大，我們已信心十足的開發(fā)國內(nèi)市場，并以此來證明“湖北凱斯特”的發(fā)展歷程。
3、完成該使命:鞏固技術(shù)力量，提高設(shè)計水平，先進(jìn)生產(chǎn)工藝，重視相關(guān)專業(yè)科技新人才的引進(jìn)，以穩(wěn)健的步伐邁向新的輝煌。